Citigroup Inc. CEO Jane Fraser yönetiminde ‘Bora Bora Projesi’ olarak bilinen yeniden yapılanma stratejisinin uygulanmasının ilk aşamalarındadır. Eylül ayında açıklanan plan, bölge müdürleri ve eş liderler gibi yönetici rolleri de dahil olmak üzere çeşitli bölümlerde iş gücünde %10’luk bir azalmaya yol açabilir. Boston Consulting Group, hisse senedi değerini artırmak ve Fraser’ı güçlendirmek amacıyla projeyi kolaylaştırıyor.
İşten çıkarmaların ve maliyet tasarruflarının ölçeği bu çeyrekte gözden geçirilecek. Geçen ay yapılan açıklamaya göre Citigroup’un küresel personel sayısı 240 bin. İşten çıkarmaların 2024’ün ortasından 2025’e kadar gerçekleşmesi bekleniyor.
Citigroup’un insan kaynakları sorumlusu Sara Wechter, bu değişiklikleri küresel bir notta özetledi. Wechter, şirket içinde gereksiz pozisyonların ortadan kaldırılacağını ve yeni rollerin ortaya çıkacağını vurguladı. Bu değişikliklerden etkilenen çalışanlara kıdem tazminatı ve ihbar süreleri sağlanacak ve şirket içindeki pozisyonlara yeniden başvuru yapma olanağı sağlanacak.
Citigroup’un hamlesi, çeşitli bölümlerdeki yaygın işten çıkarma eğiliminin ortasında geldi. Infosys, Amazon (NASDAQ: AMZN), Google (NASDAQ: Google Byju’s, Wipro ve Salesforce gibi teknoloji firmaları da küresel iş gücünü azaltıyor. Benzer hamleler yapan diğer şirketler arasında, yazılım birimi Cariad’da 2.000 kişiyi işten çıkaran Volkswagen ve 2023’ün 4. çeyreğinde yaklaşık 3.000 kişiyi işten çıkarmayı planlayan ve yeniden yapılandırma fiyatı talep eden Electrolux Group yer alıyor.
Bu eğilim son iki yılda daha da kötüleşti. Yalnızca 2023 yılında dünya çapında 1.749 işten çıkarma 389.684 kişiyi etkilerken, 2022 yılında 1.557 işten çıkarma 243.318 kişiyi etkiledi. Bu işten çıkarmalar dünya çapında günlük yaşamları önemli ölçüde etkiliyor.
‘Bora Bora Projesi’nin nihai detaylarının ve Citigroup’un iş gücüne etkisinin bu ay içerisinde açıklanması bekleniyor.
Bu makale yapay zeka desteğiyle oluşturulmuş, tercüme edilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şartlar ve Koşullarımıza bakın.
